El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha reconocido a un trabajador de una industria galletera de la zona norte de la provincia el derecho a que el tiempo que prestó servicios a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) compute para el reconocimiento y el abono de un complemento salarial. El caso lo han llevado los servicios jurídicos de CCOO Palencia, según ha informado el sindicato.
Hasta ahora, la empresa contaba la antigüedad de este trabajador solo desde el día en que pasó a estar contratado directamente. El tribunal considera que esa práctica «vulnera su derecho fundamental a la igualdad».
Trato distinto según el tipo de contrato
La sentencia constata que «se ha producido una diferencia de tratamiento entre trabajadores en función de la duración de su contrato». El sistema para reconocer el derecho al complemento, señala, «se ha aplicado de distinta manera a los trabajadores fijos que, como en este caso, a la persona demandante cuyo contrato tenía carácter temporal».
El fallo se apoya en el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que quien tiene un contrato temporal cuenta con los mismos derechos que quien lo tiene indefinido.
La segunda resolución en el mismo sentido
No es un caso aislado. A finales de julio, el Juzgado de lo Social número 2 de Palencia dictó una sentencia favorable a otro trabajador del mismo grupo empresarial, también defendido por CCOO, por no computarle el tiempo contratado a través de ETT a efectos de salario y categoría profesional.
Son dos resoluciones en mes y medio contra el mismo criterio de la empresa.
Qué supone para los trabajadores de la provincia
La contratación a través de ETT es una vía de entrada habitual al empleo industrial en Palencia, donde el sector alimentario concentra buena parte de la ocupación en la zona norte.
Por eso el alcance de estos fallos va más allá del caso concreto: cualquier trabajador al que no se le haya computado ese periodo para el cálculo de complementos o de categoría profesional se encuentra en una situación equiparable.
La posición del sindicato
CCOO reclama a la empresa que rectifique a la vista de estas resoluciones y que evite judicializar uno a uno los casos que estén en la misma situación o en una parecida. El sindicato anima además a las personas trabajadoras a reclamar.
Comisiones Obreras insiste asimismo en la necesidad de apostar por la contratación indefinida y de reducir un uso de las ETT que, a su juicio, resulta abusivo en la provincia.
