El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Palencia anunció ayer, jueves, el inicio de un calendario de movilizaciones de la plantilla municipal. La decisión llega, según los representantes de los trabajadores, después de meses de negociación sin resultados con el equipo de gobierno que preside la alcaldesa socialista Miriam Andrés, al que acusan de dejar sin cumplir varios acuerdos adquiridos con el personal municipal.
De las palabras a los hechos
Según ha explicado el comité, durante meses se ha apostado por el diálogo y la negociación, pero las propuestas de los trabajadores siguen sin resolverse. «El diálogo sin resultados y los compromisos sin cumplimiento han dejado de ser suficientes», ha señalado el Comité de Empresa, que sostiene que la vía del entendimiento se ha agotado y reclama pasar «de las palabras a los hechos».
El convenio colectivo, paralizado
El principal punto de fricción es la reactivación del convenio colectivo, un proceso que el comité considera completamente detenido. Los representantes sindicales piden abordar cuanto antes la regulación de permisos, la reclasificación profesional de los empleados y la valoración de los puestos de trabajo. Sin este convenio, sostienen, las condiciones laborales del personal municipal quedan anticuadas y sin posibilidad de mejora.
El comité acusa además al gobierno local de falta de voluntad real para resolver los problemas y denuncia que las reuniones se celebran sin traducirse en avances tangibles.
Bolsas de empleo, vestuario y contrato de relevo
Entre las reivindicaciones planteadas, el comité exige una nueva regulación de las bolsas de empleo que garantice transparencia y publicidad en los llamamientos, así como el cumplimiento de los compromisos pactados en materia de formación profesional.
Otro de los asuntos pendientes es el del vestuario laboral, una cuestión que, según los representantes, ha acabado en los juzgados. El comité reclama también la aplicación del contrato de relevo como herramienta para rejuvenecer la plantilla y facilitar la incorporación de personal con experiencia.
Por el momento, el comité no ha desvelado el calendario exacto de las movilizaciones, aunque ha avanzado que lo dará a conocer en los próximos días. Los representantes aseguran que no descartan ninguna medida, pero insisten en que la vía del diálogo sigue abierta si el ayuntamiento muestra una actitud más receptiva y cumple lo que promete.
Los trabajadores municipales aseguran que, pese a la falta de personal y medios, han seguido prestando los servicios públicos con normalidad.
